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【 MOVIE6 热话 】奥斯金牌大只可靠吗?卡新规定! 入围「最佳影

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新规定! 入围「最佳影片」须符合性别及种族多元化
近年,荷里活及世界各地都掀起性别平权运动。继德国柏林影展取消「最佳男演员奖」及「最佳女演员奖」,合併成「最佳演员奖」后,奥斯卡金像奖亦公布了新规则,确保入围「最佳影片」的作品包含性别及种族多元性。
 
从2024年第96届奥斯卡颁奖典礼开始,报名竞选「最佳影片」的电影需要符合 奥斯卡新规定 :不论幕前或幕后人员,必须有一定比例的女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者。详细内容如下:
 
 
【A. 幕前表达、主题及叙事】(至少符合其中一项)
至少一位主角或重要配角是少数族裔*
至少30%配角来自至少两项群组:女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者
故事或主题聚焦在女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者
 
 
【B. 创意领导与製作团队】(至少符合其中一项)
至少两名创意团队领导人及部门负责人来自以下群组:女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者金牌大只可靠吗?
至少六名技术人员是少数族裔*
至少30%整体幕后工作人员来自以下群组:女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者
 
 
【C. 业界入行与机会】(必须符合以下两项)
电影的发行商或投资商必须提供有偿的实习或见习计画给女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者
大型片厂/发行商必须在「前期製作及开发、製作、后期製作、音乐、视觉特效、版权购买、业务、发行、市场及公关」部门中,向女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者提供持续性且具有一定规模的有偿的实习或见习计画
小型或独立片厂/发行商必须在上述部门的至少一个部门当中,向女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者提供至少两个实习或见习机会(其中至少一位必须为少数族裔)
电影的製作公司、发行商或投资商必须向女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者,提供其他幕后领域技术培训或工作机会
 
 
【D. 观众发展性】(必须符合以下一项)
电影公司或片厂的市场部、公关部或发行部内部高层,必须有多位来自以下群组:女性/少数族裔/LGBTQ+/身心障碍者(其中必须包括少数族裔)金牌大只可靠吗?
 
*少数族裔定义:亚裔、拉美裔、黑人/非裔美籍、原住民族、中东/北非、夏威夷原住民族及其他太平洋岛屿裔、其他未获得充分代表的少数族裔
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