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睡通铺大只500主管的董事长

大只500招商

 

 
很早以前我曾经在风景区的「山庄」旅馆服务过。
 
有一次接了某大企业的旅行团,前来度假的员工约有3百多人。
 
其中有位面容慈祥,头髮斑白却双目有神的老者,不时的问著领队说:「同事们的房间都安排好了吗?」
 
领队忙把房间配置表拿给老者校阅。
 
晚餐的时候,赫然又看到这位老人家,首先盘踞在大饭锅旁,很「坚持」的为每位同事在盛饭。大只500主管
 
只见到很多人很不好意思,却很开心接过他盛的饭,这时候,我才知道他是这家公司的董事长。
 
到了晚上,所有旅客均已就寝之后,我整理了当天房间的住宿表,竟然发现了这个旅行团所有的人都住进了高级套房,只有那位董事长是睡在一般塌塌米的通铺。
 
第二天清晨,我特地请教了这位董事长,为什麽他要选择睡在塌塌米的床铺上。
 
他说:「早年生活清苦,住的是无法遮风蔽雨的『土角厝』,现在有了这麽舒适的塌塌米,已经心满意足了。而安排让员工睡套房,是对他们的尊重,符合他们的需求。」
 
一般身为高级主管的人,很难去体会基层员工的感觉与艰辛,角色互换时,因为身历其境,便能感同身受。
 
我很敬佩董事长的为人处世,他却对著我说:「你想,他们肯为我工作,我为什麽不能帮他们设想呢?」大只500招商
 
看著老者自在的笑容,我心想;让下属倒茶、盛饭的董事长未必就是不够好的董事长。但是就属下而言,肯放下身段帮员工倒茶、盛饭,甚至处处为下属设想的董事长,那一定是所有人愿意尊崇以及追随的企业主。
  
报长的话:
 
上位者常会用…不在其位不知其辛苦来训戒底下的人,让底下的人知道,你们只看到我风光的一面,却不知我风光背后的压力和责任阿。
 
但再换个角度思量,上位者又有几人能和文中的董事长一般,亲身经历下位者的工作,摆脱,下位者为上位者服务的观念,改由上位者为下属服务呢?
 
每一个位阶都有其风光与说不出的苦处,就如同,有钱人有有钱人的烦脑,没钱的人有没钱的人的快活。
 
但世上,没钱的人都想感受一下有钱人的烦脑,反之,却有多少有钱人愿意去体验没钱的人的快活呢?
 
喜欢 本文作者最后所言的:「让下属倒茶、盛饭的董事长未必就是不够好的董事长。但是就属下而言,肯放下身段帮员工倒茶、盛饭,甚至处处为下属设想的董事长,那一定是所有人愿意尊崇以及追随的企业主。」
     
 
 
以国家而言,民为贵、君为轻,以民贵之国家才会强盛兴旺,但若以民为贱者终将民反,企业亦同,员工是公司在市场上的竞争力,若企业主只将员工当成是一种赚钱的工具,抱持有钱不怕请没工的心态,那员工必定没有向心力,企业的竞争力也会在无形中被削弱。
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