一句「我想离职」大概就跟爱在心裡口难开一样，心裡有千万个念头可是说不出来，其实提离职也是一门大学问，以下整理出几点重点供大家参考~

到底要如何提离职才好呢？不想跟同事撕破脸、被认为是草莓族、继续保留人脉，但又想要优雅地转身、漂亮的离开，那就要把离职程序搞清楚，求职是一门学问，那离职何尝又不是呢，今天小编整理出一些小撇步，让你能勇敢说出「我要离职」。

 

搞懂劳基法，保障自己权益

不管要不要离职，这都是基本要了解的，劳基法可以保障劳工们自身的权益不受损，若不幸遭公司资遣，公司需要作出相对应的处理，像是提前预告员工、资遣费、非自愿离职证明等等。若是员工自愿离职，也需要依照劳基法规定提前告知资方。

 

 

一般来说不要太早预告自己要离开公司，一来会被同事关注，二来可能会引起办公室的骚动，若刚好在预告离职期间碰上什麽纠纷或麻烦事，损害的可能会是自己的权益。

 

根据劳基法，不定期契约劳工终止契约：工作三个月以上未满一年，于十日前告知。工作一年以上未满三年，于二十日前告知。工作三年以上，于三十日前告知。

 

掌握离职黄金时机，漂亮转身好安心

这当中又包含了提离职的日期、要在上班时间或是下班谈？好聚好散绝对是一门重要的职场关係学。大只500登录页面

 

大多数人想的应该都一样，选择离职的时间点落在「领完年终后」，以及最保守的时机「年前年后」，公司这时人事异动得频繁，可以趁著内部大洗牌提出离职计画，让职缺空出。但若是因为职场负面因素或个人关係不佳造成的离职，那麽待在公司等待领年终奖金，恐怕不是好选择，因为一点奖金造成心理上的伤害，又浪费时间，对公司和自己都是损失。

 

若你是刚入职场的菜鸟，则在五月份提出离职是个不错的选择，这时适逢毕业季，各大企业释出职缺或储备干部计画，大专院校的就业博览会也是相当多选择，不妨多留心。

 

 

既然选好日期，那麽谈论离职的时间点建议在上班时先找主管打个预防针：「下班前是否有空跟您约个时间聊聊？」，如此一来让主管心裡有个底，等到谈完后再提出离职也不迟。

 

离职原因百百种，到底该怎麽说

最常见的离职原因不外乎就是个人职涯发展、家庭因素、想要休息一下等等，或是想离开这家公司的原因是因为「人」，例如受不了某同事或主管，这时就需要一个「漂亮的离职藉口」。假设是为了跳槽到其他竞争公司，那麽更需要谨慎的提离职。大只500登录页面

 

大多主管也都看多了离职，心裡有个底，所以这边告诉大家，漂亮的离职理由的共通特性：合情合理、听起来很上进、不得不离开。例如：因个人职涯发展规划，想持续进修或跨领域学习、找到薪水更好的工作、出国、照顾家人…等等都符合上述特性。

 

交接手续做好，未来同事没烦恼

盘点手中的工作项目以及在离职日前可能无法完成的专案，基本上主管会派员交接，要把资料、档案分类好，才不会出现资讯不对等的状况发生。而在交接过程也别大意，你对这份工作认不认真或是负责，大家都记在心裡，若在最后一刻搞砸了，那麽先前在公司同事间竖立的好形象可能毁于一旦。

 

在离开前别忘感谢公司以及主管过往的照顾，和他们保持良好关係，切记！人脉也是实力的一部分，不要因为一时讨厌同事就和人家撕破脸，搞不好他会到其他地方当上主管，未来还是有机会碰到，所以要为自己留一条后路。