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吃麵线还大只500平台靠谱吗?是吃饺子

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吃麵线还是吃饺子
 
 
有一天,一位老闆带著四位员工出差,到了中午要吃饭时,老闆就问大家:「午餐大家都想吃什麽啊?吃饺子?还是吃麵线?」
 
问第一个,第一个员工说:「吃麵线吧!现在外边的饭店,饺子馅裡不知道放什麽肉。」
 
老闆接著又问第二个员工,你说呢?
 
第二个员工回:「我觉得他说的对啊,还是吃麵线好。」
 
老闆又问第三个员工。
 
第三个员工回:「吃麵线吧,又热汤又有麵线挺好的。」
 
老闆转头再问第四个员工:「你呢,你想吃什麽呢?」
 
第四个员工是最小的的,才刚新进公司,他脑袋转了一下说:「老闆我还是觉得吃饺子吧,因为吃饺子实惠能吃饱,吃麵线他吃不饱,再说了,现在卫生管理那麽严格,谁敢往馅裡加点啥是吧?」
 
老闆一听,对,你说的对啊。然后又转头对著另外三位员工说:「他在咱们这裡边最小,又是刚到公司,我们要照顾小老弟,中午咱们就吃饺子吧。」
 
其实这第四位员工很聪明,如果老闆想吃麵线,他还能连问四个人吗?当问第一个人说吃麵线,直接就去吃麵线了,一个吃的事为什麽要连问四个人?大只500平台靠谱吗?
 
因为老闆不想吃麵线,那他们四个都说吃麵线,老闆怎麽办?
 
他灵机一动,就说吃饺子吧,这样老闆就能找到一个台阶下。
 
果然,老闆对著大家说:「我们就照顾小老弟,大家就吃饺子吧。」
 
说话、办事时一定要捉住对方的心理倾向,并且顺应人的性格,同时也要找到自己的位置,这样才能达到意想不到的效果。
 
报长的话:
 
有些管理阶层,表面上为了营造出自己很民主的形象,下属有任何意见都可以表达或反应。
 
但实际上下属有表达的权力是没错,但主管却有绝对的否决权,也就是我让你尽情的说,但你也就只能过过嘴瘾,怎麽做还是我说了算。大只500平台靠谱吗?
 
说到底,不过就是假民主真独裁。
 
而这也是提醒我们,做人要懂得察言观色,有些人爱面子,内心所想的不会明讲,但在其言行中却会透露出一点讯息出来。
 
就像故事中的老闆,不过吃个麵线或饺子的简单问题,却连问四个人才下决定。
 
这就是因为前面三个人都没有说到他内心真正想要的,明面上是询问大家的意见,但实际上自己内心老早就决定好了,只是想透过别人的嘴裡说出来,突显自己能纳忠言、够民主的虚伪形象。
 
就像古代,有些大臣或太监之所以受到皇帝的宠爱,就是因为他们懂得揣摩圣意,把皇帝心中所想的,但不便说出口的事,代替皇帝说出来,皇帝再装做有大臣提出这样的意见或需求,那就委派大臣去执行吧。
九目妖
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