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将培训新员工公司将处理业务走上正轨需要大量的成本,正常的公司不想准备离开,所以一些日本公司近年来,许多新奇的系统介绍了离开的员工,奖金鼓励员工对公司早期,例如,一个员工的工作动机,大幅上升或鼓励同事互相感谢,积累足够的谢谢也可以免费出国旅游,当然,如产假福利一定不能少，杏耀玩家注册为了增加人员成本，希望员工不要来来去去，搞得满城风雨!你们有什么特殊福利吗?或者这是一个好处…
日本公司特别喜欢用“新秀”应届毕业生的名字,但没有培训工作经验的新人们需要花费大量成本,但大学毕业生三年内离职率高达1/3,培训最后甚至辞职或跳槽不是让公司损失!所以据说许多日本公司都在尽力引进新的福利制度来留住员工。让我们来看看一些例子……
这家公司的特别之处在于员工们都喜欢早到。
2小时前有人来过。还不到7点呢。吗?
许多人提前一个多小时到达
原来只要早到公司……
你可以在7点之前从公司拿到1000日元。
早起的人得到报酬。即使他提前一个小时到办公室，他也能拿到500元。
你早点上班并不意味着你必须开始工作。
“早起赶电车，不要拥挤”
“我在看昨天的GoPro8演示。这与生意无关。”
如果每个人都提前来上班，这对公司来说将是一笔沉重的开支，但如果员工有积极性，就会得到更多的回报。
“你可以自由地调整适合自己的生活节奏。”
“这也让业务运作更加顺畅。”
下一个公司福利系统是关于人与人之间的联系…
"维护健康的事业，
该公司有一个积分系统，积分可以兑换奖品，但不是根据业绩奖励的。
积分制度是为了积累“他人的感激”
帮助他人在业务将得到信用卡，公司将根据信用卡计算积分
奖品从现金到豪华酒店优惠券，甚至国外旅游!
“我免费去了夏威夷!”
当然，这要花很多钱，但是老板说……
“当然要花很多钱。”
“但更重要的是要有一种人们互相帮助、互相感谢的文化。”
还有一些事情，比如……
互联网广告公司“GMO”
免费的所有你可以吃的豪华餐厅和咖啡馆，一年365天，24小时!
软件公司“サイボウズ有限公司”
产假最长的其实可以要求6年，欧亿账号注册前2年还有带薪假期!
就连公共部门也在学习这种新奇的好处……
当最近宣布工作时间可以自由安排时，想参加考试的人数增加了十倍!
(゜ヮ゜)贵公司你有什么特别的好处吗?或者这是一种好处?
