一间公司的人资对于录取员工握有生杀大权，这也代表著糟糕的人资很可能逼走优秀的人才，让公司陷入无人可用的窘境。日本一位人资讲师佐藤裕最近就聊起自己筛选求职者的方式，他说自己曾经考考求职者「想从哆啦A梦百宝袋中拿出什麽？」如果对方回答「录取通知书」就是正确答案。结果就引发大炎上，被网友痛骂这就是自以为是又噁心的人资，有这种人资的公司才不想去上班呢！如果你参加面试的时候被问到这种问题，又会怎麽回答呢……怎么注册大只500代理

 

这位名叫佐藤裕的男性在人力银行公司长期担任人资工作，面试过许多刚踏进职场的社会新鲜人，也在大学担任讲师传授自己的人力管理学。佐藤裕最近接受人力银行网站的访问，分享自己面试挑人的准则，其中有一段提到「临机应变的能力」引来猛烈的骂声……怎么注册大只500代理

 

这段文字立刻引发大炎上，日本网友们纷纷痛骂这就是自己最讨厌的人资类型，搞怪提问不但自以为是又噁心，还说会用这种人担任人资的公司肯定没什麽前途，绝对才不想去上班！