大部分企业的人事制度中，职等与薪资是连动的，职等升得愈高、大只500登录页面薪资相对也会跟著涨，但也有可能升了职，但薪水没有增加。

 

上班族被告知升等　傻见“调薪只比别人多1%”

有乡民在PTT上发文诉苦，透露前几天老闆告诉他要被升等了，“任务会更重要，责任也会越大”而薪水部分则是调薪5%，比起部门平均的4%，仅多了1.25倍。原PO感到傻眼，升等调薪只比别人多1%，责任越大但薪水没涨多少，他纳闷“升等不加薪是惩罚吗？”

 

问题抛出后，网友纷纷回应，“这有什麽，有人没升等没升薪，只升工作量”、“这花招可多了..职等、职称、还搞一年只升一种，想有感加薪？请保持绩效多撑一年”、“就变成箭靶”、“加量不加价”、“这是不是就是台湾员工不想升主管的原因之一，钱没给多少，但是责任很重大”、“升等只是天花板变高，不一定会加薪加很多啊”。

 

也有网友提出建议，“有的公司不是升等马上调薪，但不同职等会在年度分红或绩效奖金分配时，由不同的base起跳，年薪一整包应该要能看得出来跟升等之前有差别，职等也会在以后职位升等时有不同的base，不过以上不一定是贵公司的制度，原po在意的话，还是要回头去问贵公司主管或HR比较准确”。

 

有乡民在PTT上发文诉苦，透露前几天老闆告诉他要被升等了，“任务会更重要，责任也会越大”而薪水部分则是调薪5%，比起部门平均的4%，仅多了1.25倍。原PO感到傻眼，升等调薪只比别人多1%，责任越大但薪水没涨多少，他纳闷“升等不加薪是惩罚吗？”

 

人力银行：升迁不加薪说不通　握有掌控权不一样

对此，1111人力银行公关经理黄楷元表示，绝大多数上班族在职场的目标一定是“升迁加薪”，而“加薪”也是职位上升后最优先且务实的回馈。只升迁却没有加薪，其实是说不通的，应该只是时间有无延迟的问题，手机大只500登录例如从二级业务升等到一级业务，在薪资空间或奖金分红成数上也就提高，这不会立即反映在薪资单上，企业先帮个人拉到这个位置，再视表现决定是否能胜任。

 

另外，黄楷元也认为，加薪幅度确实是大家最在意的，但升迁的目的不单是薪酬这麽简单，升迁之后所握有的掌控权是不一样的，对有企图心的上班族来说也是很好的回馈，透过这个权力得到想要的东西，比如在业界的能见度。如果一名员工升迁后心态仍停留在原职务上，不仅对个人是负担，对企业来说也是错误的决定。